En fait non !

Douche froide, mais bon, dans l'emballement, j'ai juste zappé une information importante :
C'est un contrat de quatre mois pour un remplacement de congé maternité.
J'avoue qu'au-delà de la déception, je ne comprends pas trop la stratégie de la collectivité de recruter un(e) directeur(trice) pour 4 mois.

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Sachant qu'il y aura les deux mois d'été, avec forcement un fonctionnement au ralenti, qu'il faudra prendre contact avec les partenaires pour les rencontrer, se familiariser avec l'équipe, avec la structure, avec le public, avec la collectivité, qu'il faudra envisager une rentrée tout en sachant qu'un mois après cette personne partira...
Il aurait été plus intelligent de prendre un membre de l'équipe pour assurer la direction par intérim et de recruter un agent pour assurer les tâches élémentaires.
Oué, en fait là, je ne comprends pas trop... je ne comprends pas du tout...
Bon bah tout reste à faire !

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